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中国:招聘广告歧视女性
政府、企业求才常"限男性",以"美女"员工招徕
(香港,2018年4月23日)-人权观察今天发布报告指出,中 国政府和私人企业惯用性别歧视召聘广告的做法应当停止。 中国法律禁止就业上的性别歧视,但有关当局很少落实禁令。
"2018年,中国国家机关招考公务员的广告, 几乎每五则就有一则'限男性'或'男性优先'; 阿里巴巴等大型企业则在招聘启事中许诺应征者可与'美女'当同事 ,"人权观察中国部主任索菲・理查森(Sophie Richardson)说。"中国当局必须立刻采取执法行动, 终结公、私部门公然歧视女性的征才方式。"
这份99页的报告,《'限男性':中国招聘广告性别歧视》,分析 2013至2018年中国各大招聘网站、 企业官网和社交媒体上张贴的逾36,000则招聘广告, 许多招聘广告载明仅限或优先录取男性。 部分招聘广告要求女性求职者符合某些与工作职责无关的生理特征─ ─如身高、体重、声音或脸部容貌。 有些业者还利用现职女性员工的外貌吸引男性应征。
人权观察发现,在2017年全国公务员职位表中,百分之13的职 缺指明"限男性"、"男性优先"或"适合男性"。例如, 公安部宣传局的一则招聘帖文说:"必须经常超时工作, 工作强度高,限男性报考。" 2018年全国公务员职位表中,百分之19明定以男性为限或优先 。相对地,在2017年的职位表中没有一项指明"限女性"、"女 性优先"或"适合女性",2018年职位表则只有一项指明女性优 先。
中国私人企业,包括一些巨型科技业者, 也常使用指定性别的招聘广告。例如,搜寻引擎龙头百度公司曾在2 017年3月贴文招考内容监控专员,规定应征者必须是"男性"并 且"有较强的抗压能力,并能够承受周末、节假日、 夜班倒班等工作。" 电商企业集团阿里巴巴在2018年1月贴文征聘两名"餐饮营运支 持专家",指明"男性优先"。
除了违法剥夺女性就业机会, 这样的广告还反映出对女性的深层歧视:女性在体能、 智识和心理素质方面都不如男性; 或有些女性终将为成家而退出职场,因此不可能全心全力投入工作。
将女性"性物化"(sexual objectification)在中国招聘广告中也相当常见。 例如,智联招聘曾贴出一则北京地区招聘服装销售助理的广告, 内容要求"高中毕业以上学历,女性,18至30岁,身高163公 分以上,身材匀称,美丽大方。" 一则招聘陕西省铁路服务员的广告则以"时尚靓丽高铁动车乘务员" 为标题。
有些招聘帖文利用女性的身体特征──通常附有该公司女性员工的照 片──吸引男性应聘。近年来, 阿里巴巴经常在招聘广告强调该工司有"美女"、"女神"员工。 腾讯公司的官方招聘微信号曾于2016年10月贴出文章, 引述该公司男性员工说"我加入腾讯的原因源自一种原始的人类冲动 ,主要是因为HR(人力资源)和面试官姐姐都长得很漂亮。"
"性别歧视的据聘广告, 反映出中国企业内部仍弥漫的陈腐刻板印象," 理查森说。"这些企业自诩为现代化和进步的力量, 但它们的招聘方式却如此落伍, 显见对女性的歧视在中国是多么根深柢固。"
中国《劳动法》和其他法律法规都已禁止招聘时的性别歧视,《 广告法》也禁止含有性别歧视内容的广告。然而, 现行法规缺乏对性别歧视的明确定义,也缺少有效的执法机制。 主要负责执法的机关──各级政府的人力资源和社会保障局以及工商 行政管理局──很少主动调查企业违法行为, 对女权人士举报的反应也不合常规且标准不一。通常, 这些部门只是命令相关业者删除或修改性别歧视的广告。 违法业者受处分者凤毛麟角。
近年有几位女性成功将性别歧视的广告主告上法院, 但判决赔偿的金额很低。2013年, 大学毕业生郭晶起诉浙江省某烹饪学校, 因该校招聘秘书的广告仅限男性应征。 法院判决该校侵犯郭晶的就业平等权, 命该校赔偿原告人民币两千元(约300美元)。 一般认为此案是求职者在性别歧视官司获胜的首例。
中国政府深刻敌视人权抗争,限制言论自由, 对女权人士对抗职场性别歧视造成严重阻碍。 著名女权人士近年来频遭公安骚扰、恐吓和逼迁。 倡导女权的社交媒体账号也多次被封锁。
"中国政府不该骚扰、监禁女权人士,而应与她们对话, 与她们并肩打击职场及其他领域的性别歧视," 理查森说。
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