2018年4月23日星期一

中国:招聘广告歧视女性(人权观察)

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中国:招聘广告歧视女性
政府、企业求才常"限男性",以"美女"员工招徕

(香港,2018423日)-人权观察今天发布报告指出,政府和私人企业惯用性别歧视召聘广告的做法应当停止。中国法律禁止就业上的性别歧视,但有关当局很少落实禁令。

"2018年,中国国家机关招考公务员的广告,几乎每五则就有一则'限男性''男性优先'阿里巴巴等大型企业则在招聘启事中许诺应征者可与'美女'当同事"人权观察中国部主任索菲理查森(Sophie Richardson)说。"中国当局必须立刻采取执法行动,终结公、私部门公然歧视女性的征才方式。"

这份99页的报告,《'限男性':中国招聘广告性别歧视》,分析20132018年中国各大招聘网站、企业官网和社交媒体上张贴的逾36,000则招聘广告,许多招聘广告载明仅限或优先录取男性。部分招聘广告要求女性求职者符合某些与工作职责无关的生理特征如身高、体重、声音或脸部容貌。有些业者还利用现职女性员工的外貌吸引男性应征。

人权观察发现,在2017年全国公务员职位表中,百分之13的职缺指明"限男性""男性优先""适合男性"。例如,公安部宣传局的一则招聘帖文说:"必须经常超时工作,工作强度高,限男性报考。" 2018年全国公务员职位表中,百分之19明定以男性为限或优先。相对地,在2017年的职位表中没有一项指明"限女性""性优先""适合女性"2018年职位表则只有一项指明女性优先。

中国私人企业,包括一些巨型科技业者,也常使用指定性别的招聘广告。例如,搜寻引擎龙头百度公司曾在20173月贴文招考内容监控专员,规定应征者必须是"男性""有较强的抗压能力,并能够承受周末、节假日、夜班倒班等工作。" 电商企业集团阿里巴巴在20181月贴文征聘两名"餐饮营运支持专家",指明"男性优先"

除了违法剥夺女性就业机会,这样的广告还反映出对女性的深层歧视:女性在体能、智识和心理素质方面都不如男性;或有些女性终将为成家而退出职场,因此不可能全心全力投入工作。

将女性"性物化"sexual objectification)在中国招聘广告中也相当常见。例如,智联招聘曾贴出一则北京地区招聘服装销售助理的广告,内容要求"高中毕业以上学历,女性,1830岁,身高163分以上,身材匀称,美丽大方。" 一则招聘陕西省铁路服务员的广告则以"时尚靓丽高铁动车乘务员"为标题。

有些招聘帖文利用女性的身体特征──通常附有该公司女性员工的照──吸引男性应聘。近年来,阿里巴巴经常在招聘广告强调该工司有"美女""女神"员工。腾讯公司的官方招聘微信号曾于201610月贴出文章,引述该公司男性员工说"我加入腾讯的原因源自一种原始的人类冲动,主要是因为HR(人力资源)和面试官姐姐都长得很漂亮。"

"性别歧视的据聘广告,反映出中国企业内部仍弥漫的陈腐刻板印象," 理查森说。"这些企业自诩为现代化和进步的力量,但它们的招聘方式却如此落伍,显见对女性的歧视在中国是多么根深柢固。"

中国《劳动法》和其他法律法规都已禁止招聘时的性别歧视,《广告法》也禁止含有性别歧视内容的广告。然而,现行法规缺乏对性别歧视的明确定义,也缺少有效的执法机制。主要负责执法的机关──各级政府的人力资源和社会保障局以及工商行政管理局──很少主动调查企业违法行为,对女权人士举报的反应也不合常规且标准不一。通常,这些部门只是命令相关业者删除或修改性别歧视的广告。违法业者受处分者凤毛麟角。

近年有几位女性成功将性别歧视的广告主告上法院,但判决赔偿的金额很低。2013年,大学毕业生郭晶起诉浙江省某烹饪学校,因该校招聘秘书的广告仅限男性应征。法院判决该校侵犯郭晶的就业平等权,命该校赔偿原告人民币两千元(约300美元)。一般认为此案是求职者在性别歧视官司获胜的首例。

中国政府深刻敌视人权抗争,限制言论自由,对女权人士对抗职场性别歧视造成严重阻碍。著名女权人士近年来频遭公安骚扰、恐吓和逼迁。倡导女权的社交媒体账号也多次被封锁。

"中国政府不该骚扰、监禁女权人士,而应与她们对话,与她们并肩打击职场及其他领域的性别歧视," 理查森说。

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華盛頓特區︱索菲﹒理查森 (英語, 華語): +1-202-612-4341; +1-917-721-7473 (手機); richars@hrw.org. 推特: @SophieHRW
香港︱王松蓮 (英語,華語): +852-8170-1076 (手機); wangm@hrw.org. 推特: @wang_maya
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