沉雁：都是人渣，谁都别装可怜（附：李案十问……）

都是人渣，谁都别装可怜

文|沉雁

在251事件刷屏时，我非常冷静，没有猴急猴急就为那个姓李的所谓受害者站队。并且，我下意识感觉他也不是一个好东西，但苦于没有实锤，所以我才吞吞吐吐剑走偏锋写了一篇《总想找流氓道歉的人也未必是君子》，只想等子弹飞一会儿再看看是什么幺蛾子。

昨天晚上，有微友给我传来一张图片，这图片是截屏的一篇微公号文章，这篇文章估计早就被秒了，文章题目是《李案十问，把你的困惑都告诉你》，后文简称《十问》。

《十问》作者不祥，但启用的微公号是“前HR随笔”，我相信有相当部分读者朋友都看过。我看完后就觉得写的是实情，与我预先暗测的情景八九不离十。并且，文章没有一句多余的废话，全是丝丝入扣的实景呈现。态度也理性中肯，没有明显地偏废一方。

人渣，都是人渣，我的结论斩钉截铁。

因为聘用合同到期未续约被主管方解雇，按照公司法定程序给了李N+1的补偿金，这是走的公司财务账户。但李不满，李手上又有主管在业务上的诸多违规铁据，如果走正常的举报路径，也许能把主管放倒，但李自己依然不会得到实际益处。于是，李单独找主管私谈，谈肯定不止谈一次，但李只录下了对自己最有利的一次谈话录音。由于是私下解决，主管支付李的30万只能走私人账户。这就是整个事情的基本脉络。

首先主管及其同伙HR是人渣，私下支付30万给李仅仅是为了保住自己的位置，并且占用的是团建经费，这是典型的商业腐败。

被251的离职员工李当然更是人渣，他能将对自己最有利的录音备份多份，且小心翼翼保鲜到最有用时，这丝毫不能说明他很智慧很正派，恰好说明他是为了欲盖弥彰，就是用这段最有利的录音掩盖他其他不便录音的环节。

但检控不同于指控，指控只须有证据说明30万取之不当，但检控就必须证据链封闭，只要有一处证据瑕疵就可以疑罪从无。李就是这样被251的，也就是这样被释放且又得到10多万司法赔偿。

舆情普遍同情李的原因，就是他进去呆了251天。但我的感受恰好相反，我不但认为李在里面呆251天是应该的，我认为在那种大流氓窝子谋食的人都该进去呆251天，不，都该进去呆2510天甚至更久也不冤枉，因为他们都是一群人渣，包括那个能写出《十问》的内部人。

一个普通业务部门的主管，居然随随便便就重金30万封口一个离职员工，30万啊30万，那可是中国一半以上的人的一辈子也拼不到的收入啊。可想而知，继续呆在主管位置上的油水有多大。同理，一个心不甘情不愿的离职员工，在得到正常补偿后，依然不依不饶上手段也要额外再获得30万，可想而知，他是多么不舍原先高薪厚禄的位置。这个普通业务部门仅仅是整个流氓窝子的缩影，这个部门如此这般，其他部门也一定是狼狈为奸。

这个流氓窝子凭什么员工收入那么高？

六年前，我在浙大上MBA课程班时，有一次上现代企业制度课，有学生就提问老师：“既然滑胃如此规模庞大而又著名，做的业务也很现代，但它为什么不上市？它算不算现代企业制度？”

当时老师眨了眨眼睛回答说：“那是一个怪胎，如此庞大，员工年均收入冠盖所有上市公司，但它却不上市，只能说明它有难言之隐，要么经营业务不敢示人，要么财务报表不敢示众。”

整整六年过去了，但我却记忆犹新，我觉得这个老师的回答已经清晰昭示了那是一个流氓窝子。给员工发那么高工资，究竟是自己赚的，还是我们大伙儿输血供的？这个问题一直在我心中已经好多年了。但自从大人渣千金被控大洋彼岸后，动用了全部外交资源不遗余力搭救，这在世界历史上也从未见到如此这般为一个企业卖力了。这说明什么？与其说它是一个企业，倒不如说它是一个政府。因此，这更加坐实了我的猜想，那个流氓窝子就是靠我们大伙儿输血供的。

既然是靠我们大伙儿输血供的，那么高的收入真的合理吗？所以，我看见那些以入主滑胃为荣的人，我就恶心呕吐，十足的人渣。看见那些天天膜拜大人渣任我行的花粉，我就气不打一处来，在朋友圈看见我就删了，十足的人渣。我也知道很多被滑胃逼疯、逼死、逼坐牢、逼跳楼的，但我一个也不同情，都是黑吃黑，都是十足的人渣。

再看看这句话是谁说的？

能说出这种话的人，不是人渣又是什么？在这种大人渣领衔下的流氓窝子，你居然还以它为荣，你居然还恋恋不舍，你居然临走还要捞一把，难道你不是人渣？既然都是人渣，谁都别装可怜，你所谓的冤枉，都是人渣内斗的冤枉，与我正经人家有何相干？老娘只想说一万个活该，从此之后给我有多远滚多远。

转附：

李案十问，把你的困惑都告诉你

1、李为什么被解雇？

答案：他不是合同未到期被解雇，他是合同到期不续约；原因是绩效差。在华为干12年还15级说明一切，因为华为本科应届生通常为13级，一般3-5年可以升到15级、绩效越好升得越快，他干12年才15级类似读了12年小学还没有毕业，日常绩效可想而知。

2、公司为什么不通过对公账户直接给他2N补助？或者给N+1（N为连续合同服务年数）？

他原来隐藏了真相了，公司已经在对公账户直接按标准给了N+1；根据劳动法，不续约给N+1，不能给2N。他之前只告诉公众通过私人账号给钱，有意不告诉公司已经给N+1，让大家以为是公司设局搞他。

3、为什么通过秘书账号私人转30万？

因为这是李通过办法迫使其主管给他补偿到2N，相当于N-1的工资，不是公司给的。

所以如果李认为公司该给他2N，他完全可以去申请劳动仲裁，可他不，他迫使部门主管给，这就奇怪了。

4、他为什么能迫使主管？网友坦言因为主管业务造假

在公司产品线，按照IPD理念，产品线不仅仅要管研发，还要管生产、采购、销售和服务，其中研发是强管理，其他是相对弱管理。所以李作为销售管理，其实是一个机要而不重要的岗位，可以接触很多合同信息，但产品线里面重要的是研发。

产品线业务部门因为业务造假（虚报合同订货额），主管被严惩。这个纯粹是公司内部管理，因为有个订货KPI，完成好，奖金很多；个别销售主管就虚报合同，产品线知道不说，负连带责任、直接责任是一线搞假合同的。

这个和营收没有关系，增加营收要发货和回款，很难造假；更和网上造谣的所谓骗国家补贴的恶意抹黑没关系，因为光伏发电国家并不补贴设备厂家，是补贴发电站。也就是说营收很难造假多营收，造假不仅没有补贴，多交税倒是会。所以这个是内部管理问题，不涉及外部，实际上不怕曝光，公司也敢报警。

因主管怕被举报给公司领导，所以就选择息事宁人给钱，这个N-1相当于是主管被迫的封口费。

5、主管钱哪里来？

每年每个部门都有一部分团队建设和激励经费预算，部门可以通过申请发团队个人奖励、旅游聚餐团建等申请。如果给个人的，那么就扣税发到个人工资账户；如果团队建设的，就发票报销，先垫付再领钱，统一放在部门秘书。当然部分主管也会违规多给员工项目奖金，然后再部分回收到部门做团建经费、也是统一放在部门秘书，但被发现会被处罚的。这个主管他就是违规把部分钱发给员工再部分收回到秘书做团建经费，绕过公司管理。实际上秘书管钱，主管分配，财、权分开也是一种制衡，要公示的。

所以主管相当于把团建经费支付给李了，本质上是李侵害了他部门的前同事们的权益，类似众筹送他钱了。

6、主管想陷害李吗？

不是的，主管是真心和解，虽然被迫，但是花部门的钱买自己的位置（被举报会被降职乃至开除），所以就违规妥协，和HR一起友好的谈判好给钱，让秘书打钱。当然部门HR也会被处罚，因为没有执行公司政策，而变成主管的办事员了，就像赵刚不仅仅要配合李云龙，在李云龙瞎干时候也要报告旅长才对。

主管这么做，违规不违法，不算贪污公款、因为不是进入自己口袋，属于钻公司管理空子。这件事最不愿意曝光就是主管，根本就不是阴谋论者说的故意搞个大金额让人坐牢很久，因为金额数量就是李自己要的。

7、怎么曝光的？

因为团建经费大规模支出，员工却没有看到钱影子，有人就投诉到公司；结果公司审计部门一审计发现，主管违规给李这个外人钱，而不是花在员工团队激励上。

主管于是坦白事件来龙去脉，公司认为李把一个公司内部管理问题，拿来打主管，导致公司损失几十万元，当然要报警。因为李看管理问题可以举报给公司审计部门等，拿来压迫主管拿钱就违法了。

8、为什么拿钱几个月后才报警抓人，是不是故意的？

因为公司发现问题时间就是李和主管交易后几个月后呀，难道会未卜先知吗？所以当然就是发现后内部调查清楚就报警，所以几个月后才报警。

9、为什么251？

司法机关都是经验丰富，这种事情一听就知道七七八八，人证（多人口供）物证和犯罪逻辑等等清楚，当然就会批捕。

本着不放过一个坏人、不冤枉一个好人的原则，起诉是更加严格要求铁证如山的、是疑罪从无的不冤枉一个好人为主导的。

所以就会被反复要求补充证据了。至于保释制度，不在这里讨论，平衡得好皆大欢喜，平衡不好，老百姓会感觉坏人怎么才进去又出来。像香港废青，警察早上送进入，法官明天放出，其实也难。

李聪明就聪明在，如何迫使主管同意和他谈判2N的，他不录音。录音部分就是和主管HR愉快谈判2N支付等办法，所以证据当然有利了。至于主管和HR，本来就没想去搞人，想息事宁人，当然没有录音了，也就无法铁证如山。

懂行朋友知道怎么回事，但是有时候就是无能为力的，该赔得赔；但是哪天要真是发现有铁证了，照样会进去的。

10、公司为什么不说明。

因为司法机关都裁决了，没办法说呀，说什么呢？说别人勒索，那涉及诽谤了，因为司法已经说明没有充足证据；说道歉，我错了，那更荒谬，明明就是公司被人搞走几十万，依法报案呀，这事情就是打碎牙齿和血吞。唯一能做的，就是把团建经费管好，把HR体系培训好，把主管管理能力提升。

总结：李绩效差不续约，公司给N+1。李知道仲裁不会赢2N，通过掌握把柄迫使主管给，谈判时候选择有利时间录音。主管违规把部门团建经费给李，被员工投诉后，审计部门发现问题，东窗事发；主管坦白，公司报警。批准刑拘，但是因为主管没有留铁证，多次补充后无法起诉，在法规时间到后司法机关放人并赔偿。这个事情无论主管和公司都一开始都没有要难为员工；公司是按N+1给了，主管是私下给了，息事宁人， 公司审计发现损失后报警。没有任何计谋或者做局，也没有什么不光彩不能告诉人的地方。